Проблема кадрового голода – это головная боль любого предприятия. Чтобы этого не произошло, очень важно создавать комфортные условия для работы и роста, особенно мотивировать и поощрять оставаться как можно дольше ценных сотрудников. Подсказку даёт GALLUP TEST Q12, проведённый Институтом Гэллапа. Что является причиной текучести кадров, расскажет ДОМОВЕЙ.
12 ценных ДА для работодателя
Более 25 лет Институт Гэллапа проводит исследования, чтобы ответить на вопрос, какие компании могут привлекать и удерживать лучших сотрудников. В результате исследования, в ходе которого было проведено более миллиона интервью с сотрудниками различных компаний, удалось установить, что это компании, сотрудники которых отвечают «ДА» на следующие 12 вопросов:
- Знаю ли я, чего от меня ждут на работе?
- Есть ли в моём распоряжении инструменты, необходимые для качественного выполнения работы?
- Есть ли у меня возможность каждый день заниматься на работе тем, что я умею лучше всего?
- Почувствовал ли я себя оцененным хотя бы раз за последние 7 дней?
- Заботится ли обо мне мой начальник или кто-то еще на работе?
- Кто-нибудь на работе поощряет меня продолжать расти?
- Учитывается ли мое мнение на работе?
- Дает ли миссия моей компании ощущение важности выполняемой мной работы?
- Стараются ли мои коллеги работать изо всех сил на общий успех?
- Нашел ли я своего лучшего друга на работе?
- Рассказывал ли я кому-нибудь о своем прогрессе за последние 6 месяцев?
- Была ли у меня возможность тренироваться и развиваться на работе в течение последнего года?
ДОМОВЕЙ рекомендует: Смех на работе конвертируется в прибыль – и это не первоапрельская шутка
Сотрудники уходят не из компаний, а от своих начальников
Также было обнаружено, что вопросы с 1 по 5 дополнительно коррелируют с низким уровнем текучести кадров. То есть, в компаниях, где сотрудники отвечают «ДА» на эти пять вопросов, люди редко оставляют свои рабочие места по собственному желанию. Это также подтвердило уже известный тезис о том, что если сотрудники уходят с работы, они уходят не столько из своих компаний, сколько от своих не слишком лояльных начальников.
ДОМОВЕЙ рекомендует: Критика на работе – как лучше всего реагировать?
Размещение материалов сайта допускается только при наличии активной гиперссылки http://domovei.com/
Сообщение Причины текучки кадров раскрывает тест Гэллапа Q12 появились сначала на Домовей.